根據(jù)高速公路路域分布及服務區(qū)所 在的地理位置和建設規(guī)模，甘肅省高速 公路服務區(qū)管理公司采用自營、聯(lián)營、 承包等多種形式進行經(jīng)營管理。公司為 員工構(gòu)建了“以人為本、規(guī)范管理、誠信 經(jīng)營、創(chuàng)造品牌”的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念 平臺，本著“服務優(yōu)先、兼顧效益”的經(jīng) 營原則，通過建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制 度、培養(yǎng)專業(yè)人才、品牌引進、加強經(jīng)營 管理等措施，不斷提高服務區(qū)管理水平 和服務質(zhì)量，使高速公路服務區(qū)逐步成 為了高速公路經(jīng)營服務的有機整體，為 甘肅高速公路文化傳播和展示作出了突 出貢獻。
建立人才培養(yǎng)體系
服務區(qū)社會功能的體現(xiàn)和企業(yè)的發(fā) 展，是通過企業(yè)員工自身價值的實現(xiàn)來 完成的。人才是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要因 素，“以人為本”是對企業(yè)人力資源工作 的根本要求，而實現(xiàn)這一要求的關(guān)鍵在 于企業(yè)要建立起人力資源的培養(yǎng)體系。
服務區(qū)管理工作的核心是服務，而 服務活動的主要完成者是一線員工。因 此，企業(yè)應該建立“一線員工——中層 管理人員——高層決策者”的培訓機 制，通過不同形式和內(nèi)容的培訓，提高 員工的職業(yè)道德和企業(yè)核心價值觀， 并清楚地向員工表明，企業(yè)需要務實的 人，需要推動企業(yè)發(fā)展的人。如果員工 在工作中的表現(xiàn)贏得了顧客，不僅體現(xiàn) 了企業(yè)形象的要求，而且也提升了企業(yè) 的經(jīng)濟效益。
品牌的引進與創(chuàng)建
服務區(qū)管理企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，還不 具備創(chuàng)建自主品牌的能力，通常是與信譽 良好的企業(yè)進行合作，引進具有經(jīng)營特 色的品牌。但這種模式需要加強經(jīng)營管 理及財務核算，對合作項目進行精細化 管理，以便衡量合作戰(zhàn)略的必要性和準 確性。通過合作，企業(yè)自身的質(zhì)量管理能 力和創(chuàng)新能力不斷加強。如餐飲品牌的 創(chuàng)建，肯德基和麥當勞都以標準化的經(jīng) 營理念與模式，在我國市場上取得了巨 大成功，也為我國餐飲連鎖的建立和擴 張帶來了一些可行性經(jīng)驗。對于高速公路 服務區(qū)的餐飲項目而言，可根據(jù)路域分布 及地理位置、客源結(jié)構(gòu)定位快餐和商務 餐，快餐更容易實現(xiàn)標準化管理和體現(xiàn) 高速公路“快”的優(yōu)勢。口味、菜品質(zhì)量、 服務、就餐環(huán)境、門店裝修等構(gòu)成了品牌 的物質(zhì)層面；而品牌價值、形象、個性、 內(nèi)涵、品牌故事等則構(gòu)成了品牌的精神層 面，只有物質(zhì)和精神兩個層面辯證統(tǒng)一， 才能形成真正的品牌力。
公共服務質(zhì)量與品質(zhì)的打造
物業(yè)統(tǒng)一管理，保障公共服務職能 的正常發(fā)揮。
高速公路服務區(qū)的主要職能是提供 社會公共服務，其所屬的國有資產(chǎn)是公司 發(fā)展的物質(zhì)基礎，為維護國有資產(chǎn)的安 全完整，提高資產(chǎn)的使用效率，服務區(qū)管 理公司可實施統(tǒng)一的物業(yè)管理，開展以 預算管理為主的內(nèi)部控制管理機制。
物業(yè)管理是內(nèi)部控制的主要對象， 即以國有資產(chǎn)各項基礎資料為依據(jù)，按 房屋建筑物、公廁系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、供電 系統(tǒng)、供暖系統(tǒng)、排污系統(tǒng)、標識標牌進 行明細記錄管理。
房屋建筑物：主要信息有建造布 局，建造面積，以明確各部分的用途，掌 握使用過程中的易損部位，并結(jié)合建造 價值預算維修資金。公廁系統(tǒng)、排污系統(tǒng) 主要信息有設施設備，資產(chǎn)、工具配備， 公廁潔具位數(shù)，污水泵規(guī)格型號，使用環(huán) 境或條件，同時依據(jù)服務區(qū)的規(guī)模及運 營狀況，為配備保潔人員、保潔工具、易 損部件更換、排污量及相應排污設備的 使用費提供預算依據(jù)。
公共基礎設施改造、裝飾裝修、標 識標牌：對已制作安裝的標識標牌按服 務區(qū)進行登記，其內(nèi)容根據(jù)不同用途的 標識標牌分類登記，掌握易損部件預算 維修費；對將要更換的標識標牌，依據(jù) 市場價格實行彈性預算；裝飾裝修、公 共基礎設施改造依據(jù)日常管理過程維 修的頻率及公共服務職能發(fā)揮的不足， 按相關(guān)程序向有關(guān)部門申報改造項目； 獲準改造項目在施工過程中，按相關(guān)合 同及工程進度實施工程結(jié)算，原則上應 提供構(gòu)成工程實體的原輔材料、人工工 資表及勞務費發(fā)票；當施工單位開具工 程總造價發(fā)票時，須提供真實的原輔材 料清單及工資表，當工程竣工后，應填 制工程竣工驗收單，并載明工程名稱， 用途、造價、施工單位、監(jiān)理及驗收人， 工程質(zhì)量描述，保修期等內(nèi)容，并制成 憑證格式。
供水、供電、供暖系統(tǒng)：主要信息 有管網(wǎng)閘閥，動力設備、水泵規(guī)格型號， 安裝水、電表數(shù)及位置，并繪制平面布 置圖；配電柜、變壓器、鍋爐等主要設備 規(guī)格型號、價值、預計使用年限、易損部 位，以便日常預防管理及掌握水、電、燃 煤的耗費、司爐人員的配備情況，以保證 資產(chǎn)的安全使用，同時為設備的計劃維 護提供預算及資金支持。
提供標準化優(yōu)質(zhì)餐飲
常言道“民以食為天”，要把高速公 路上的過客變?yōu)檎嬲饬x上的消費者， 需以餐飲服務為突破口。服務區(qū)是旅客 休整的重要場所，這就要求從服務區(qū)的 整體環(huán)境到飯菜質(zhì)量都能滿足消費者需 求，在滿足消費者需求的同時，與消費者 進行有效溝通，以此獲得市場營銷信息， 在消費者與企業(yè)之間架起信息的橋梁。
營銷的本質(zhì)是研究并發(fā)現(xiàn)需求。成功 的餐飲品牌，都是基于對消費者的認真研 究后，明確甚至挖掘消費者對口味、環(huán)境、 服務、價格等各方面的需求或潛在需求后， 再制定出有針對性的經(jīng)營策略。
人才問題是制約餐飲項目發(fā)展的一 大瓶頸，主要表現(xiàn)在流動性大、執(zhí)行力不 強兩個方面：餐飲企業(yè)中的基層人員的工 資相對較低，學歷和素質(zhì)參差不齊；現(xiàn)場 執(zhí)行人員的管理能力和執(zhí)行能力也難以 達到企業(yè)要求，從而讓企業(yè)的很多決策 無法真正落實到市場。標準化不僅僅是 某一個環(huán)節(jié)、某一個單點，而是一個系統(tǒng) 化的工程，需要通過系統(tǒng)的培訓，而培訓 機制、標準化管理與經(jīng)營是解決人才問 題的關(guān)鍵要素。
注重服務細節(jié)吸引回頭客
經(jīng)營管理者對細節(jié)的要求，主要 體現(xiàn)在關(guān)注消費者的感受。員工的行 為方式是企業(yè)形象的內(nèi)在體現(xiàn)，它包括 著裝、服務態(tài)度、處理事情簡潔流暢的 風格等；待人接物的方式是一種能夠 友好、及時、準確地滿足顧客需求的行 為方式。如微笑服務，微笑服務是職業(yè) 道德的一種體現(xiàn)，同時應當表現(xiàn)為能夠 讓對方認可的行為或服務。這種細節(jié)訓 練既應包括一般禮儀的訓練，也要有技 術(shù)的、專業(yè)服務能力的訓練，通過訓練, 使服務人員既能友好禮貌地待人接物， 又能幫顧客解決實際問題。
與環(huán)境友好和諧
服務區(qū)的延伸服務功能和環(huán)境保護 功能，可定位為公司管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，是 企業(yè)打造核心競爭力的關(guān)鍵。戰(zhàn)略性思 維是企業(yè)的思想財富，是在對事物的內(nèi) 在特性、可持續(xù)性及發(fā)展趨勢把握的基 礎上，進行必要的創(chuàng)造性變革。創(chuàng)新戰(zhàn)略 的核心一方面是尋找機遇，改善經(jīng)營方 法；另一方面是與時俱進，避免落后或不 合時宜。服務區(qū)管理要以前瞻性的眼光， 綜合性地思考問題，要有效、快速地整 合、利用社會資源，使企業(yè)效益能夠穩(wěn)定 持續(xù)地增長。
隨著現(xiàn)代環(huán)保標準的不斷提升，人們 的生態(tài)環(huán)保意識也在逐步提高。企業(yè)要 想可持續(xù)發(fā)展，必須與環(huán)境相適應，高速 公路服務區(qū)遠離城市，緊依鄉(xiāng)村，土地資 源得天獨厚，可與當?shù)睾献鳎瑢⒎諈^(qū)產(chǎn) 生的廢物進行分類綜合利用；降低企業(yè) 排污費用，保護環(huán)境資源，建立種植養(yǎng)殖 基地，為餐飲產(chǎn)品提供綠色環(huán)保原材料， 使得“三農(nóng)”、“服務區(qū)”、“高速運營”三 者以利益為紐帶，以契約方式結(jié)成利益共 同體，促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
拼的是軟實力
服務區(qū)文化建設要體現(xiàn)企業(yè)與社 會、消費者之間在審美文化上的和諧關(guān) 系，具體表現(xiàn)為企業(yè)價值觀及其制度化 建設；社會形象、企業(yè)文化；企業(yè)形象設 計；標識標牌、視覺傳媒的傳神表達等。
制度是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，是 企業(yè)建立良好的規(guī)范化文化的本質(zhì)；企 業(yè)的社會形象，具體包括良好的誠信度， 遵守法律，承擔產(chǎn)品安全和環(huán)保責任，積 極提供志愿援助服務等，是建設一種自 主的、具有內(nèi)在引導性的和諧、秩序、平 和、包容的企業(yè)文化的體現(xiàn)。
企業(yè)文化是實現(xiàn)“以人為本”的載 體，它并非一種外在的表現(xiàn)，而是內(nèi)在美 德的呈現(xiàn)和展開，可通過服務區(qū)的經(jīng)營 行為、提供的企業(yè)產(chǎn)品、營銷策略、員工 服務行為、文化傳播等各個方面體現(xiàn)出 來，并需要得到社會、消費者的認可；企 業(yè)形象設計、標識標牌應追求整體和諧、 美觀的效果。
良好的員工行為是企業(yè)文化的基本 要素，員工在企業(yè)內(nèi)部的行為要以核心 價值為指導，要注重內(nèi)在凝聚力，注重職 業(yè)化，注重工作標準規(guī)范化，注重對禮 貌、衛(wèi)生、和諧、有序、互相關(guān)愛等文化價 值要素的體現(xiàn)；員工對外的行為要注重 禮儀、服務態(tài)度、效率和維護企業(yè)的品牌 信譽等。
服務區(qū)的文化建設，是企業(yè)與社 會、企業(yè)與消費者之間互動的窗口，它 對企業(yè)發(fā)展或者實現(xiàn)附加價值起到了 烘托作用。
